직무수행계획서 작성요령

직무수행계획서를 제대로 작성하기 위해서는 기본 전제로 해당 직무에 대해 확실하게 이해를 하고 있어야 합니다. 이것을 작성하기 위해서는 가장 먼저 인사 담당을 하고 있는 사람이 어떤 이유로 해당 문서를 제출하라고 하는지를 체크해야 합니다. 

해당 문서는 공공기관 또는 연구소 등과 같은 곳에 입사 지원을 하는 상황에서 경력 등에 상관 없이 제출을 요하는 문서라고 할 수 있습니다. 

직무수행계획서는 특별히 어떠한 양식 또는 기준을 가지고 있는 것이 아니기 때문에 혹시라도 자신이 전공 또는 경력이 해당 직무와는 상관이 없는 부분이거나, 이제 갓 대학교를 졸업한 신입 지원자들에게는 작성하는 것이 상당히 어렵다고 할 수 있겠습니다. 

최소한 관련 업종에서 일년 넘게 일을 한 경험이 존재해야 직무수행계획서 작성요령을 갖고 쓰는데 있어서 그 어려움이 덜하다고 할 수 있겠습니다. 이러한 내용들로 미루어 볼 때 해당 문서 제출을 요하는 이유는 당연히 해당 직무와 관련하여 경험이 있는지를 확인하기 위해서입니다. 

아무리 인터넷이 발달했다고 하여 직무와 관련한 정보들을 얻을 수 있다고 하지만, 아무런 경력이 없는 사람이 이러한 정보들을 통하여 직무수행계획서를 작성한다고 한들, 인사 담당자의 눈에 그것이 보이지 않을 수는 없을 것입니다. 

직무수행계획서 작성요령을 살펴보면 어떠한 형식이 존재하지 않습니다. 그렇지만 형식이 존재하지 않는다고 해서 자기 마음대로 작성하라는 것이 아닙니다. 자신이 지원하는 기관의 문화에 따라 그 양식을 따라가는 것이 맞다고 볼 수 있습니다. 

예를 들어서 사무관급에 지원하는 것이라면, 그 분야에서 쓰고 있는 문서 양식이 존재합니다. 앞서 언급했듯 해당 문서를 작성하는 것은 자신이 해당 직무와 관련하여 얼마나 전문적인 경력을 가지고 있느냐를 보기 위함입니다. 

그렇기 때문에 직무수행계획서 작성요령으로는 그러한 내용을 효과적으로 어필하는 것이 필요합니다. 그러기 위해서는 직무수행계획서에 자신의 경력기술서를 필수적으로 첨부해야 합니다. 경력기술서에는 자신이 이전 회사, 또는어떤 프로젝트에서 해당 직무와 관련하여 어떠한 업무를 수행했는지 매우 디테일한 내용이 들어가야 합니다. 

어떠한 업무를 어떠한 방식으로 어떻게 처리하여 어떠한 성과를 이루어냈는지를 수치화하여 표현하는 것이 중요하다고 할 수 있겠습니다. 

그리고 직무수행계획서 작성요령으로 이러한 경력이 존재하지 않거나 이제 막 대학교를 졸업한 사람이라면, 최대한 관련한 자료들을 모아서 분석을 하고 그러한 분석을 통하여 해당 직무와 관련하여 최대한 전문적인 내용들로 작성을 해야겠습니다. 그밖에 직무수행계획서에 필수적으로 들어가야 할 내용으로는 추진목표와 방향, 직무 추진 체계, 발생 효과 등이 있습니다.